Top 10 motive de concediere

Atunci cand iti gasesti un job, ultimul lucru la care te gandesti este posibilitatea de a fi concediat. Nu de alta, dar iti imaginezi ca, pentru a fi dat afara, managerul tau va avea nevoie de un motiv serios, pe care tu nu i-l vei oferi. Cu toate acestea, pe timp de criza, motivele de concediere pot fi mult mai putin grave decat iti imaginezi.

Pentru a te asigura ca nu esti urmatorul pe lista de concedieri a sefului tau, evita sa cazi in capcana urmatoarelor situatii:

1. Minti in CV
Chiar daca vrei sa ai un CV de nota 10, nu merge atat de departe incat sa faci afirmatii neadevarate. Gandeste-te ca orice minciuna poate fi usor verificata o data ce obtii jobul – nu risca, astfel, ca seful tau sa descopere ca nu esti atat de competent pe cat pretindeai la interviu. Cel mai bine este sa spui adevarul din start, intrucat o minciuna va atrage dupa sine concedierea imediata.

2. Iti cauti un alt job la serviciu
In cazul in care te afli in cautarea unui alt loc de munca, nu cerceta site-urile de joburi, nici nu aplica de la actualul serviciu daca nu urmaresti sa fii concediat. Aminteste-ti ca PC-ul tau este, cel mai probabil, monitorizat, la fel cum iti sunt monitorizate si e-mailurile sau mesajele de pe messengerul intern.

3. Barfesti
Un alt motiv de concediere destul de intalnit este barfa. Stii vorba conform careia peretii au urechi? Ei bine, se aplica si atunci (sau mai ales) cand esti la locul de munca: ai grija ce spui si cui spui, pentru ca orice barfa poate ajunge la urechile persoanei nepotrivite.

4. Vorbesti prea mult la telefon
Si nu o faci in interes de serviciu, ci personal. Atunci cand iti petreci o buna parte din timpul pe care ar trebui sa il dedici sarcinilor de serviciu vorbind la telefon, te indrepti catre o concediere sigura. Atentie, asadar, pentru ca risti sa ai tot timpul din lume la dispozitie pentru a vorbi la telefon in interes personal, dar cautandu-ti un alt job.

5. Bei la serviciu
Una dintre cele mai sigure metode de a fi concediat este sa bei alcool la serviciu. Stii deja ca este interzis, asa ca, daca ai chef de o bauta, nu o face in niciun caz la job, in pauza de masa, ci dupa. Ia in considerare si faptul ca, pe langa concediere, ti-ai putea strica si reputatia, asadar, evita cu tot dinadinsul sa consumi alcool in timpul orelor de lucru.

6. Stai prea mult pe net
Daca vorbitul la telefon te poate lasa fara job, afla ca acelasi lucru se poate intampla si in cazul in care petreci prea mult timp pe Internet. In cazul in care lucrezi cu Internetul, atentie pe ce site-uri navighezi: este foarte posibil ca departamentul IT sa fie la curent cu activitatile tale si sa le raporteze urgent superiorului tau. Daca nu vrei sa fii concediat, evita sa socializezi de la serviciu!

7. Esti implicat/a intr-o relatie cu sefa/ul
Nu degeaba se spune ca nu este deloc indicat sa te implici in relatii amoroase cu colegii de birou, cu atat mai putin cand vine vorba despre seful tau! Oricat de atras/a te-ai simti de managerul tau, evita sa ii oferi acestuia un motiv de concediere in cazul in care lucrurile se termina prost.

8. Esti neatent
Chiar daca, in general, iti faci treaba bine, este suficient sa fii neatent de cateva ori cand vine vorba de sarcini importante pentru a fi concediat. Inainte de a preda un raport, citeste-l si de trei ori, daca este nevoie, pentru a te asigura ca totul este in regula.

9. Esti individualist
Cu alte cuvinte, nu iti place sa lucrezi in echipa, preferi sa faci totul de unul singur si nu esti deloc cooperant. Oricat de bine ar fi sa fii independent, atunci cand trebuie sa lucrezi intr-o echipa, este necesar sa poti sa lucrezi cu colegii tai. Altfel, risti sa iti atragi antipatia colegilor, sa creezi conflicte si, in cele din urma, sa fii concediat, ca ultima solutie.

10. Toata lumea este de vina, mai putin tu
Asuma-ti responsabilitatea pentru ceea ce faci. Atunci cand lucrezi intr-o echipa, vina pentru un esec se imparte in mod egal, asadar nu arata cu degetul pe nimeni. Iar cand lucrezi de unul singur, nu arunca raspunderea pe factori externi sau interni – cu alte cuvinte, ofera o justificare, dar nu te disculpa, mai ales atunci cand este clar ca vina iti apartine. Ai demnitatea si curajul de a-ti asuma responsabilitatea asupra unei greseli atunci cand o comiti. Altfel, invinovatind pe altcineva, risti sa fii descoperit si concediat.