Cum sa-ti cauti loc de munca
Situatia economica actuala, numarul mare de disponibilizari si problemele de pe piata locala a muncii pot descuraja orice persoana aflata în cautarea unui job.
„Principalul lucru pe care un candidat trebuie sa îl faca este sa decida ce activitate doreste sa desfasoare si sa îsi stabileasca strategia în functie de aceasta”, Dupa ce este hotarât asupra planului de cariera, un candidat trebuie sa stie unde sa caute, cui sa se adreseze si unde sa îsi posteze CV-ul.
Cauta-ti job chiar daca nu ai nevoie imediata!
„Din punctul meu de vedere sa speri ca exact atunci când tu îti cauti de munca un angajator sa publice în exact locul în care tu cauti, exact jobul potrivit, cu exact remuneratia dorita de tine, este pura naivitate. Este posibil, dar cât este de probabil? Pentru aceia dintre cei care nu cred în povesti, sfatul meu este sa caute active, chiar daca nu sunt în nevoia imediata de a schimba locul de munca si sa cunoasca industria, adica angajatorii din bransa”,.
Câtiva pasi simpli
Specialistii în HR au trasat câtiva pasi simpli care trebuie urmati pentru ca un candidat sa aiba succes atunci când este în cautarea unui job.
În primul rând, trebuie facute aplicatii directe la anunturile postate în media (ziare, reviste de specialitate) . „Eu recomand însa mai ales participarea la târgurile de job-uri, unde au loc seminarii organizate de diferite corporatii. În cadrul acestor evenimente, candidatul îsi poate defini mai clar zona în care crede ca ar putea sa performeze si atunci restrânge semnificativ numarul de companii la care aplica” .
Un alt lucru foarte important în cautarea unui loc de munca este „marketarea” ca si specialist in propriul domeniu de activitate, dupa cum afirma Ioana Tot. „Acest lucru trebuie facut pe site-uri cu vizibilitate mare, unde profilul profesional poate fi usor vizualizat si accesat de catre posibili angajatori sau alti specialisti, de exemplu Linkedin, Plaxo, Key People, Xing”, a declarat aceasta.
Companiile de consultanta si recrutare au si ele rolul lor. O data cu înscrierea CV-ului pe un site de recrutare, ar trebui sa se apeleze si la astfel de companii. „Pentru a avea mai multe sanse este indicat sa-si trimita CV-ul si la firmele de recrutare (chiar daca nu au job-uri care sa se potriveasca la acel moment, vor fi introduse în baza de date)”.
O alta metoda foarte întâlnita este si aplicarea direct la companii. „Aplicatiile spontane, direct pe adresa departamentului Resurse Umane al companiilor care prezinta interes pentru candidat, desi pe moment nu exista posturi disponibile, ramân înscrise în baza de date proprie a companiei la care si-ar dori sa lucreze” .
Recomandarile din partea cunoscutilor sunt si ele foarte importante, dupa cum spun specialistii în HR. „Recomandarile reale se refera la faptul ca cineva care cunoaste profesional candidatul garanteaza pentru competenta sa în fata angajatorului. Daca aceasta persoana este de încredere pentru angajator, atunci recomandarea poate sa atârne foarte mult, oferind considerabil mai multa credibilitate CV-ului” .