Cariera de succes. Rolul personalitatii si al motivatiei in cariera.
Ce-si doresc angajatorii? Majoritatea organizatiilor cauta pentru companiile lor candidati care se regasesc in urmatoarele descrieri: persoane sociabile, deschise, comunicative, pro active, dinamice, implicate, rezistente la stress, dispuse la relocare si munca peste program.
Ce-si doresc candidatii? Majoritatea celor aflati intr-un process de cautare a unui loc de munca isi doresc sa lucreze pentru angajatori de top, intr-un mediu dinamic care sa le ofere in plus si sansa afirmarii precum si o cariera de succes.
Daca intreg procesul managementului resurselor umane ar fi o scena in care se joaca piesa cariereri de succes in organizatii de succes, un rol important distribuit de regizor ar trebui sa-l detina actorul numit personalitate.
Personalitate si cariera – “Omul potrivit la locul potrivit”
Construirea carierei profesionale este un proces dinamic, determinat de interactiunea factorilor organizationali, individuali si a mediului socio-economic. Este un demers care presupune un drum unic, cu obstacole obiective si eforturi individuale, un joc permanent, negociere intre compatibilitatea cerintelor obiective ale jobului dorit si perceperea subiectiva a aptitudinilor, nevoilor idealurilor si preferintelor pe care fiecare le avem.
In literatura de specialitate (teoria lui Holland) sunt identificate 6 tipare distincte de orientare in cariera ce au la baza trasaturi de personalitate:
1. Tipul realist este orientat catre manipularea fizica a obiectelor intr-un mediu profesional birocratic. Prefera activitatea intr-un mediu de lucru bine organizat, stabil, mediu care sa nu-l oblige la prea multe relatii sociale. Persoanele care apartin acestui tip sunt ordonate, practice si pot lucra cu placere in domeniul tehnic.
2. Tipul conventional se adapteaza foarte bine in mediile ordonate in care sunt foarte clar stabilite regulile, prefera activitati ce presupun organizarea informatiei scrise sau numerice, analiza si interpretarea. Sunt persoane conformiste, ordonate si eficiente, practice, care pot fi performante in domeniul finantelor si contabilitatii.
3. Tipul social prefera activitati care presupun informare, implicare, dezvoltare. Nu agreaza controlul, prefera colaborarea in medii de lucru informale. Prietenoase, sociabile, amabile, diplomatice prefera sa lucreze in marketing, vanzari, instruire.
4. Tipul artistic raspunde celor 3 cuvinte cheie: imaginatie, intuitie si independenta. Persoanele care apartin acestui tip prefera sa lucreze in medii creative – grafica, publicitate.
5. Tipul investigativ este un bun observator, prefera activitati prin care sa-si dezvaluie dorinta de cunoastere si nevoia de intelegere. Prefera sa lucreze in medii mai putin monotone, este atras de proiecte complexe care au elementul de noutate. Activitati potrivite: cercetare, dezvoltare, consultanta.
6. Intreprinzatorul prefera activitatile sociale in care sa-si exerseze abilitatile de colaborare cu oamenii. Se implica in parteneriate/colaborari in care urmareste sa detina controlul si beneficiile materiale. Domenii in care are succes: managementul proiectelor, coordonare.
Motivatie in cariera
Ce ne influenteaza decisiv in alegerea drumului profesional sau in reorientarea profesionala sunt motivatiile, determinate de perceperea individuala a talentelor, valorilor, obiectivelor, motivatii denumite in literatura de specialitate: ancore ale carierei.
Literatura de specialitate (teoria lui E. Schein) descrie urmatoarele tipuri de ancore ale carierei:
COMPETENTA. Persoanele care au aceasta dominanta se dedica in excusivitate muncii de calitate fiind mai putin interesate de promovare. Important este continutul muncii. Domeniile preferate: cercetare, consultanta.
MANAGEMENT. Aceasta ancora accentuaza interesul pentru situatii care implica responsabilitate, posturi de conducere sau avansare rapida
SIGURANTA. Persoanele care au aceasta motivatie dominanta sunt interesate sa aleaga joburi stabile, sigure din toate punctele de vedere. Sectoarele in care se regasesc foarte bine unt institutiile guvernamentale, sectorul public, intreprinderile de familie.
AUTONOMIA. Aceasta motivatie induce preferinta pentru a lucra in ritmul si stilul propiu. Persoanele care au dominanta aceasta ancora au nevoie de libertate, mediu de lucru fara constrangeri. Domeniiile in care pot lucra armonios: mediul academic, artistic, mass-media.
CREATIVITATEA si LEADERSHIP este ancora specifica persoanelor care doresc sa lucreze pe cont propriu si este ancora care atrage din ce in ce mai multi oameni care viseaza sa-si inceapa propriile afaceri.
Desigur, aceste ancore nu sunt fixe si definitive, pe masura ce se formeaza, ele influenteaza puternic orientarea in cariera – si nici nu sunt singurele ingrediente ale retetei carierei de succes – pentru aceasta fiind necesare autocunoasterea, dezvoltarea personala si acceptarea propriei personalitati, permanenta explorare si informare asupra mediului profesional, formarea continua, adaptarea si flexibilitatea, deschiderea la schimbare, networking.